新入社員研修
企業の新入社員研修は2つのタイプに大別されると思います。研修期間を長く取って十分な教育を完了させた後で現場への配属をするタイプと期間を短く抑えて後はOJTに任せるタイプとです。
実際のところ、どちらがいいのでしょうか。個人的に感じたこととしてはやはりOJTのほうが実戦に即しているぶん身に付くことも多かったということなんです。
そこにあるのは実際の業務なのですから、シミュレーションを通して学ぶのとは比べ物にならないと思います。
ただ、OJTにも問題点というか課題はあるようです。
まず、教える側の能力や指導力が一定ではない可能性が挙げられます。あと、これは業種にもよりけりですが、プロジェクトの終了とともに教える側/教えられる側のペアがころころ変わってしまう可能性もあります。
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実りある研修とは
人間は、自分で勉強したいと思わない限り勉強しない生き物です。それは子供だけではなく、大人だってそうなのです。
なぜ社会はこのようになっているのだろうか、どうして私の言っていることはうまく伝わらないのだろうか、どうしたらもっと部下のモチベーションを上げることができるのだろうかという疑問を持たない限り、何も学ばないし、解決しようとも思いません。
良い研修は、これらの疑問を従業員に持たせ、彼らの意識を改革し、彼らの能力を引き出し、学んだことを実践と応用に結びつけ、企業の発展や社会への貢献に役立つ人材を育てるものです。
一方で悪い研修は、従業員を嫌々参加させ、何の疑問も持たせず一方的に教え、結局何の目的だったかすらわからないが時間と費用がかかるだけになります。
人材教育は、自己啓発と応用力が肝要なのです。
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洋食マナーの研修
ステキな大人になる為には、色々と努力する必要が不可欠です。会社の中でのマナーはもちろん、社外でのマナーも大切なものです。
実際人の目はどこにでもあるものです。常に人に見られていると意識して、日々を過ごす必要があります。大人のマナーの一つとして、日本人が不得意とされている洋食の際のマナーも大切なのです。
お仕事相手の企業の方と洋食を食べに行くことはないという保障は一切ありません。ならば、最初から研修で身につけておきましょう。
実は洋食のマナーに不安とコンプレックスを感じている方も多く、自主的に研修に参加している方も少なくないのだといいます。
いざとなって必死に覚えるのではなく、事前に身に着けておくと良いと思います。