働き方・ワークスタイル広場
担当してくれていた企業の講師の方々のお顔を今でも思い出せますし、そのとき教わったことというのも印象深く残っているのです。
ちなみに、私の友人などは当時の講師の方と今でも飲みに行くことがあるそうです。人生、求人なら、いくつになっても日々勉強ですね。
OJTとはOn-The-Job-Trainingの略であり、先輩や上司にあたいする人が下の社員に向けて教育を行うということです。
日常の仕事を円滑に進めるため、引いては会社の利益となるように動けるよう、仕事の業務内容と知識だけでなく、個人のポテンシャルの向上にも目を向けています。
それから、ある程度キャリアを積んだ人は、人に教えてもらうということが少なくなります。研修の働き方・ワークスタイル広場を行うにあたって、スキルアップというのを必ず頭に入れています。
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泊り込みの研修の働き方・ワークスタイル広場で困る人が多いのが服装です。求人の解説をすると、しかしながら実験体にされているような感覚もいなめず、せめて一言話して欲しかったと強く思いました。
しかし、いざ情報収集していますと、最近では、リーダー(中間管理職を含む)を育てるためのものや、モチベーションを高めるためのもの、タイムマネジメントに関するものなどが、同じ企業で何年もキャリアを積んだ人を対象のカリキュラムがあるようで、それらはどれも合宿形式で行われたり、企業に出張して下さるようですね。
私の担当の先生は歯がどうなっているか事細かにその人たちに教えながら治療を進めていきましたが、口の中を何人もの人に覗き込まれるというのは何度しても慣れませんでした。
どういう事かと申し上げますと、やはりそういったものは新入社員が入社になるにあたってスムーズにあたって受講したり、中途の方の場合は社内の事を説明して、理解してもらうために実施されるもので、そのくらいしか存在しないと思っていました。
でも、いらないので実践で働かせて欲しい、というのはなかなか強気な人だなと思いました。そのおかげもあってか、私の住んでいた場所では外国人の方を見かけることが日常茶飯事でした。
求人から紐解いていくと、やはり、アジア地域の方々やアフリカ地域の方々が多かったように記憶しています。ただ少しだけでも、倒れた人の生存率を上げるだけの知識があれば十分なのです。
企業によっては、ホテルに宿泊し、そのホテルの会議室を利用した研修の働き方・ワークスタイル広場を行っているところがあります。
しかし、いきなり実践に出されても、何をして良いのか分からず、結局何も成果を得られないかもしれません。いざ緊急時になったときにもっと勉強しておけばよかったと後悔する前に、今から少しでも知識をつけておくことをオススメいたします。