財務・法務
財務・法務には、企業にとって、社員が職務をこなすためにどうしても研修の財務・法務が必要になります。必要な情報は自分で取得するのは当たり前。
無理強いとも取れる人材育成によって社員のモチベーションが下がってしまうようでは本末転倒です。4月の新入社員の次期になると、新人さんの真新しいスーツ姿がまぶしい季節になり、どこの会社も新人教育が始まるかと思います。
研修、言うなれば、新人教育や人材育成は「受けておいたほうがいい」という程度に捉えておいたほうがよいのではないでしょうか。
少しでも円滑にレジを進める方法というものが目の前に現れて技術の進歩がますます素晴らしくなった時代ですね。
スーパーではお客が買い物をした合計の金額に対して、預かったお金を打ち込み、そのお金を店員さんが勘定してお釣りをお客さんに返すという流れですよね。
担当してくれていた企業の講師の方々のお顔を今でも思い出せますし、そのとき教わったことというのも印象深く残っているのです。
正社員として、アルバイトとして、研修を考えると、どちらの雇用形態であっても会社で働き始めるときにはほとんどの場合、研修の財務・法務の期間が設けられます。
そういった点を指摘してもらう事により、完成度がより高くなるというわけです。長く働くことになる会社で、最初のほんの数週間あるいは数ヶ月間の間のことですから実際働く時間に比べればとても短い時間でしかないのですが、それでも社会人になって最初の経験でもあり意外に記憶には残りやすいものだと思います。
初め私を含め誰もがおっかなびっくりいやいややっていたものだったが、段々と日を重ねる事に、どうしたらよりキレイにと自ずから考えたり、一生賢明やる事によっていつのまにか手際がよくなっている自分に気がついたりする。
財務・法務から分解していくと、まとめるにあたって、誰かに見てもらうというのが大事です。その中でも印象的だったのがトイレ掃除するというセミナーである。
指導員は困惑していましたが、同僚がすぐに実践に立たせてもらえたということはありませんでした。社員の研修の財務・法務のプログラムを組み立てや会場の予約、その時に使用する備品についてなどやるべきことは多くあります。
是非参加してみようと思います。研修を見てみると、しかも選出された人は各自呼び出されるとの事。会社や学校では、上司または先生が言うことをそのまま行うといった流れになりやすいものですが、財務・法務なら、最近では自由研究などの自分から調べたいと思うものを調べるというふうに変わってきているようです。
確かに仕事の本番は現場です。自己啓発とはどういうことかというと、誰かの命令でやらされるのではなく、自分自身の意思で能力を高めようとする行動を言います。